MÓDULO 1. Introducción. Bases teóricas y prácticas. Metodología.
Dar a conocer al alumnado el mundo del coaching, desde los inicios hasta la actualidad. Conocer las diferentes definiciones de coaching; especialmente la de ASESCO. Conocer las diferentes disciplinas de las que se nutre el coaching, así como las corrientes actuales. Conocer los tipos y aplicaciones del coaching. Diferenciar qué es coaching y qué no es coaching. Integrar técnicas y herramientas a través de sesiones prácticas.
MÓDULO 2. Competencias, cualidades, habilidades del coach.
Conocer la Asociación Española del Coaching: estructura, funcionamiento, fines, etc. Conocer y valorar la ética del ejercicio del coaching (ASESCO). Identificar, asimilar y potenciar las competencias y habilidades de un coach según la definición de la Asociación Española de Coaching. Trabajar con algunas de las herramientas en sesiones prácticas: preguntas poderosas, rapport, etc.
MÓDULO 3. Metodología del proceso de coaching.
La alianza del coaching. Estado actual vs. estado deseado. Los actores en el proceso de coaching. Objetivos y aplicaciones de un proceso de coaching. Modelo CRA: Conciencia; Responsabilidad; Acción. Modelo GROW: Definición y filtrado de objetivos; exploración de la realidad; definición de opciones; plan de acción. Inicio de la relación. Comienzo y planificación del proceso. Definición de roles y expectativas. Herramientas generales de coaching (feedback, preguntas, cero parásitos, metáforas, …) Sesiones prácticas.
MÓDULO 4. Coaching emocional. Identidad, creencias, valores, comportamientos, emociones.
Coaching e identidad. Los niveles de la persona interior. Diálogo interno como herramienta de coaching. Sistemas representacionales en el coaching. Sistemas de creencias. Estructuras de las creencias. Creencias y el objetivo del coaching. Valores. Identificación, alineación, priorización. Valores en conflicto. Comportamientos, emociones. Inteligencia emocional. Sesiones prácticas.
MÓDULO 5. Programación neurolingüística (PNL).
Coaching e identidad. Los niveles de la persona interior. Diálogo interno como herramienta de coaching. Sistemas representacionales en el coaching. Sistemas de creencias. Estructuras de las creencias. Creencias y el objetivo del coaching. Valores. Identificación, alineación, priorización. Valores en conflicto. Comportamientos, emociones. Inteligencia emocional. Sesiones prácticas.
MÓDULO 6. Coaching de equipos. Coaching grupal.
El modelo sistémico en coaching. Lenguaje no verbal en los equipos. Identidad, valores, cultura de equipo. Características de los equipos que función. Coach de equipos: objetivos, características, fases. Herramientas del coaching de equipos. Liderazgo compartido: el directivo coach. El coaching ejecutivo. Sesiones prácticas.
MÓDULO 7. ¡Ponte en marcha! Diseña tu marca personal.
Proceso Coaching: Diseña tu proyecto de Coaching. Objetivo: Ser el Elegido. Diseñar una estrategia. Diagnosticar la situación. Definir un objetivo. Establecer el Plan de Acción. Autenticidad: Autoconocimiento personal y profesional. Visibilidad: Cuéntaselo a todo@s. Sesiones prácticas
MÓDULO 8. Presentación de proyectos
Proceso Coaching: Diseña tu proyecto de Coaching. Objetivo: Ser el Elegido. Diseñar una estrategia. Diagnosticar la situación. Definir un objetivo. Establecer el Plan de Acción. Autenticidad: Autoconocimiento personal y profesional. Visibilidad: Cuéntaselo a tod@s. Sesiones prácticas.